热水器行业发展遭遇瓶颈，重视人才，培养人才或是企业不错的突破之道。
　　人才是热水器企业发展的重要源泉
　　首先，对于热水器企业来说，人才有以下几种：产品研发型人才、生产型人才、销售型人才、服务型人才等。产品研发型人才可以为热水器企业的产品带来更多的设计灵感，可以设计出更加新颖、个性化的产品，可以吸引更多消费者的关注;生产型人才则可以帮助热水器企业提升生产效率，保证产品质量;销售型人才则可以为热水器企业的产品营销和推广带来更大的突破，占据更多的市场份额;服务型人才则是针对消费者的服务，可以为消费者提供安装、维护等工作，解决消费者后顾之忧，打造品牌口碑，而这几方面的人才对于热水器企业来说，缺一不可。
　　造成热水器企业人才流失的三大缘由
　　纵观当今整个热水器行业市场，各企业都不同程度出现人才缺失的现象，一方面是人才难招，另一方面是人才流失严重。而通过市场调查中国热水器品牌在线网发现，造成企业人才流失的三个原因，一是员工没有归属感;二是企业给予员工的待遇不能满足员工的心理需求;三是员工看不到未来的发展前景。
不少企业为了追求快速发展，不是从自身做起，发展创新，而是把抄袭国际品牌当成最便捷的顺风车，以为这样不用自身花钱设计研发，还能紧跟潮流。
　　其实不然，由于企业的这一思想，也导致了国内诸多电热水器企业兴起抄袭之风。从而导致在国际市场中，中国家居行业更是寸步难行。
　　那么，电热水器企业要怎样做到不抄袭呢?
　　首先，电热水器企业要发展创新。创新是电热水器企业的核心竞争力，没有创新，就只能依靠抄袭。昆明热水器维修小编说这就要求，电热水器企业必须要加大技术创新的成本，培养更多创新型人才。
　　再者，电热水器企业要注重知识产权。当电热水器企业在发现有其它的厂家打着自身的品牌名号贩卖产品时候，必须要及时拿起法律武器维护好自身的合法权利。
　　电热水器企业在不抄袭其它厂家产品的前提下还要注重企业生产的产品品质，做好产品与服务。这样一来，竞争对手若要模仿抄袭电热水器企业的产品就相对会难很多。
　　抄袭、模仿问题屡禁不止，电热水器企业更加不能松懈。加强企业自身创新能力，提高产品品质，树立企业的知识产权意识，电热水器企业的发展之路才可以逐步畅通，才可以改变国际市场对中国制造的印象，进而使得中国的电热水器企业在国际市场中发光发热